女职工生子回单位后被换岗降薪 劳动局部帮维权
发布日期: 2019-03-04

据《劳动报》报道,不少女性因为怀孕、生养这些起因不得不面对就业过程中的种种干扰。记者从嘉定区劳动保障监察大队了解到,其近期处置了一起相干案件,当事人李女士怀孕生子后回到单位,不仅原有的岗位不了,原有的工资待遇也降低了,其无奈向政府局部发出了求助。

生完孩子回归岗位被换

这样的“调岗”举动是否可行呢?对此,嘉定劳动保障监察大队监察三科科长罗春初清楚表现:“违反了相关法律规定。”

“调岗”行动违反法律规定

日前,嘉定劳动保障监察大队接到了来自李女士的投诉,反映某实业有限公司盘剥其工资。接到投诉后,嘉定大队即时派员前去处理。经懂得,李女士在该公司从事财务工作,原工资为每月7500元。2018年8月,李女士因怀孕生子,向公司请了产假。产假期满后,李女士回到单位,发现原工作岗位已被公司应聘新员工顶替。公司要求李女士到车间从事一些辅助工作,同时,将她的工资降落为每月4000元。为此,李女士请求单位恢复其工作岗位,并依照原定工资尺度支付工资。

经考核理解,该公司与李女士签订的劳动合同中约定的岗位是财务,工资为每月7500元。公司方面表示,由于生产需要,在李女士请产假后,公司已安排员工顶替其工作,无奈再为其供给原工作岗位,因此,只能安排其到车间从事辅助工作。因为车间帮助人员工资标准就是4000元,按照同工同酬的恳求,公司只愿意为其供应每月4000元的工资。

据罗春初介绍,公司方面在李女士产假后未与其协商,就自行调解了李女士的工作岗位,并下降了工资水平,做法违背了劳动法的规定。为保护女职工的合法工资权利,《中华公民共跟国妇女权力保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘请)合同或者服务协定。然而,女职工要求终止劳动(聘任)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条划定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其解除劳动或者聘用合同。



友情链接:
Copyright 2018-2021 六开彩现场开奖直播 版权所有,未经授权,禁止转载。